” 他宁愿听到有人骂,不愿听到有人哭。

简介: ” 他宁愿听到有人骂,不愿听到有人哭。

在神南产业发展公司救护中心深处,有着这样一个人,不仅工作中处处率先垂范,管理上时时严格把关,而且在生活上常常帮助同事,周围同事都评价他是小队工作中的“领头人”、安全上的“把关人”、生活上的“热心人”,他就是优秀员王应斌。

工作中争当率先垂范的“领头人”在工作中,作为小队长的他总是保持饱满的热情和真抓实干的作风,把小队看成自己的家,把“工作面”看成自己的“责任田”。

他总是说“党员就应该有党员的样子,困难面前冲在前,站在前,这样才能对得起胸前这枚党徽”。

管理上争当安全质量的“把关人”工作训练现场,他抓质量始终“丝毫不能差”的原则,对训练不合格的队员反复练、“一对一”帮扶训练。

他常说:“只有把自己的训练抓上去,安全才有保障。

” 他宁愿听到有人骂,不愿听到有人哭。

这个小案例,让在场的所有人深受教育,也使小队整体安全意识有所提高,达到了“发生一起、教育一片”的目的。

正是这种工作态度,他带领的小队安全管理做的最好,小队队员的安全意识也是最好的。

生活上争当职工群众的“热心人”作为小队长,他不仅在工作上能针对同事的实际能力进行合理分工,更在工作之余不忘关心同事生活,视同事成员如手足,情同一家。

队上同事遇有生活或经济上有困难的,他总是体贴入微,悉心关照。

“有困难,找队长”是这个小队成员已形成的共识。

在他的影响和带动下,全小队同志同心同德,心往一处想,劲往一处使,让四小队成为一个让人羡慕的“大家庭”。


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” 他宁愿听到有人骂,不愿听到有人哭。

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